Skocz do zawartości

Zaloguj przez Facebook Rejestracja

Najnowsze tematy

Wyświetl nową zawartość »


52 odpowiedzi w tym temacie

#1 ~arek~

~arek~
  • Goście

Napisano 09 luty 2012 - 15:49:56

Pracowałem w DPS w 2005 i 2006 i mieliśmy zmiany 8 godzinne. Nie było łatwo zwłaszcza że ostatni autobus do Szczecinka odjeżdżał o 23.05 a o 23.00 był koniec zmiany. Na 12 jest zdecydowanie lepiej ale znacznie trudniej ułożyć grafik.

Aktualnie mieszkam w Holandii i muszę stwierdzić, że jak rozmawiam ze znajoma pracującą w tutejszym DPSie, to ona jest przerażona jak może być tylko jeden opiekun na 20-30 osób. Tu średnio wychodzi jeden opiekun na 2 osoby a często 1,5 opiekuna na 1 osobę (nie mówiąc już o tym że np. karmienie nie należy do obowiązków opiekunów). W Polsce nigdy tak nie będzie bo zawsze będzie brakowało pieniędzy na utrzymanie takich miejsc które są baaardzo ważne w dzisiejszych czasach.

#2 ~arek~

~arek~
  • Goście

Napisano 09 luty 2012 - 15:50:17

Pracowałem w DPS w 2005 i 2006 i mieliśmy zmiany 8 godzinne. Nie było łatwo zwłaszcza że ostatni autobus do Szczecinka odjeżdżał o 23.05 a o 23.00 był koniec zmiany. Na 12 jest zdecydowanie lepiej ale znacznie trudniej ułożyć grafik.

Aktualnie mieszkam w Holandii i muszę stwierdzić, że jak rozmawiam ze znajoma pracującą w tutejszym DPSie, to ona jest przerażona jak może być tylko jeden opiekun na 20-30 osób. Tu średnio wychodzi jeden opiekun na 2 osoby a często 1,5 opiekuna na 1 osobę (nie mówiąc już o tym że np. karmienie nie należy do obowiązków opiekunów). W Polsce nigdy tak nie będzie bo zawsze będzie brakowało pieniędzy na utrzymanie takich miejsc które są baaardzo ważne w dzisiejszych czasach.

#3 ~Borniak~

~Borniak~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 09:26:56

No właśnie "problemy z dojazdami"!a dlaczego ??.A dlatego że większość pracowników to ludzie z poza gminy Borne sulinowo.Wystarczy popatrzeć jaka kawalkada samochodów jedzie rano od strony szczecinka do pracy w DPS i Stwardnieniu Rozsianym i ile wysiada z minibusów.I mówi sie o pracy w pierwszej kolejności dla mieszkańców Naszej Gminy.I tak jest, a to tylko dlatego, że ci ludzie z poza Naszej Gminy są pomeldowani po znajomych ,rodzinach na terenie Gminy ,i wszystko ok!!!.Więc niech teraz nie płaczą że problemem jest dojazd.Na terenie gminy to mozna rowerem dojeżdżać jak robia to niektórzy z Matexu,i można!!.Ot cała prawda o dojazdach:).

#4 ~kaśka~

~kaśka~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 10:06:42

Odnośnie tega artykułu to jakas kompletna porażka co tam sie dzieje w tym zakładzie pracy zwolnienia pracowników najlepiej opiekunek, niech starosta Lis zacznie redukować etaty kierownicze bo tam co 2- gi to kierownik i 2-ch dyrektorów, porazka,wtedy będzie miał oszczedności i tak sobie buzi tymi mieszkańcami nie wycierajcie bo pojecia nie macie o ich potrzebach. A jesli chodzi o kierowniczki to od kiedy one takie oddane mieszkańcom powiedzaiły że system 8 godzinny jest dobry bo sie boją,że straca prace.Teraz to się będą zwalniać opiekunki bo nie będzie je stac zeby dojechać do pracy i zapłacic opiekunce do dziecka, ale podejście dyrekcji do tej sprawy jest proste będa inne. Tylko wezcie pod uwagę to jeśli juz tak chcecie dobrze dla tych mieszkańcow ze tam nie pracuje się z pudełkami zapałek tylko z ludzimi i nie każda pani nadaje sie do takiej ptacy która jest specyficzna bo lepiej jest miec dobrych i sprawdzonych pracowniów niz szkolić nowych.A jeśli chodzi o system 12 godzinny to jestem za absolutnie, wypoczęty pracownik to dobry pracownik a jak już wcześniej wspominałam to jest specyficzny rodzaj pracy i niech szanowna dyrekcja nie zabiera w tej sprawie głosu bo naprawde pojecia nie maja o czym mowia.

#5 ~zbulwersowany~

~zbulwersowany~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 16:13:03

Uważam że te dorabianie pieniążków na imprezach w DPS-e na które pozwala pana K.Lis to napewno pieniądze nie do końca są rozliczenia. Bo jak robi się wesele to tylko wystawia się rachunek za wynajęcie sali na minimalną kwotę a reszta kosztów jest nieznana i na l..o rozliczana , no i jak teraz będą tam pracowały opiekunki to tylko liczyć na zyski bo przecież one dostają swoją płacę za opiekę a nie za obsługę tak więc pozostaje więcej do podziału na osoby decydujące o imprezach. Niezła maszynka do robienia pieniądzy a jak ktoś zaznaczył wcześniej , po oficjalnej deklaracji pana Starosty co do prowadzenia dalszych imprez gestorzy z Bornego Sulinowa mogą powoli zamykacz swoje interesy , jak co niektórzy do tej pory byli zmuszeni tak zrobić ale o tym się nie mówiło. Przyczyna jest wiadom Dom Pomocy Społecznej to dom a nie bar,dyskoteka czy klub dla miłośników fajnej imprezy z dreszczykiem emocji wyczekujących na przypadkowe spotkanie z pensjonariuszem DPS-u.
Sam DPS ma miesięczny przychód ze 136 pensjonariuszy 136 x 2.800,00 zł =380.800,00 tyś zł x 12 miesięcy = 4.569.600,00 mil zł
No ale jak na płacę samej dyrekcji jest przeznaczane koło 20.000,00 tyś zł no to zaczyna brakować na inne żeczy
z tak wielkiej puli , to ja niewiem jakim racjonalnym sęsem jest trzymać coś co nie przynosi dochodu i zabiera lokalnym przedsiębiorcom z Bornego.

#6 ~Zainteresowany~

~Zainteresowany~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 21:26:41

Odnośnie tega artykułu to jakas kompletna porażka co tam sie dzieje w tym zakładzie pracy zwolnienia pracowników najlepiej opiekunek, niech starosta Lis zacznie redukować etaty kierownicze bo tam co 2- gi to kierownik i 2-ch dyrektorów, porazka,wtedy będzie miał oszczedności i tak sobie buzi tymi mieszkańcami nie wycierajcie bo pojecia nie macie o ich potrzebach. A jesli chodzi o kierowniczki to od kiedy one takie oddane mieszkańcom powiedzaiły że system 8 godzinny jest dobry bo sie boją,że straca prace.Teraz to się będą zwalniać opiekunki bo nie będzie je stac zeby dojechać do pracy i zapłacic opiekunce do dziecka, ale podejście dyrekcji do tej sprawy jest proste będa inne. Tylko wezcie pod uwagę to jeśli juz tak chcecie dobrze dla tych mieszkańcow ze tam nie pracuje się z pudełkami zapałek tylko z ludzimi i nie każda pani nadaje sie do takiej ptacy która jest specyficzna bo lepiej jest miec dobrych i sprawdzonych pracowniów niz szkolić nowych.A jeśli chodzi o system 12 godzinny to jestem za absolutnie, wypoczęty pracownik to dobry pracownik a jak już wcześniej wspominałam to jest specyficzny rodzaj pracy i niech szanowna dyrekcja nie zabiera w tej sprawie głosu bo naprawde pojecia nie maja o czym mowia.



#7 ~Zaintersowany~

~Zaintersowany~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 21:38:41

W odpowiedzi na Pani komentarz, pragnę zaznaczyć, iż tylko odpowiednio skonstruowana struktura organizacyjna zapewnia prawidłowe funkcjonowanie jakiejkolwiek formy prowadzenia działalności gospodarczej, w tym DPS-u. Brak podziału pracy, rozróżnienia pracowników wg pełnionych funkcji prowadzi do chaosu organizacyjnego, który w efekcie może negatywnie wpływać na funkcjonowanie Domu, w tym na jego mieszkańców. Proszę pamiętać, iż zmiana systemu czasu pracy z 12 na 8 godzinny jest praktykowana w wielu krajach Europy Zachodniej i spełnia swój cel.
Namawiam do wstrzymania się od nieprzemyślanych komentarzy, czas pokarze jakie skutki wywoła ta zmiana.

#8 ~Gość~

~Gość~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 21:54:40

W zupelności zgadzam się z wypowiedzią Zainteresowanego , poniewaz odpowiedni podział zadań w pomocy społecznej to podstawa do realizowania zamierzeń i planów , ktore wynikają z ustawy o pomocy społecznej i Rozporzadzenia dotyczace Domów Pomocy Społecznej. Nie zapominiajcie Państwo ,ze w Domu Pomocy Społecznej są mieszkańcy i to oni przede wszysytkim powinni być w centrum uwagi , a nie prowadzicie rozgrywki dotyczące sposobu organizowania czasu pracy. Wasza praca to niesienie pomocy drugiemu czlowiekowi , i niech to będzie prezesłanką do przemyslen w tym temacie.

#9 ~rodzina~

~rodzina~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 22:07:10

Podzielam dwie poprzednie wypowiedzi. Drodzy Państwo! Jak można negować poprawienie i starania dotyczące zycia mieszkańców DPS oraz godną starość osób niepełnosprawnych, którzy potrzebują Waszego wsparcia i pomocy? Chwała dla całej Durekcji i kierownictwa DPS za podjęcie decyzji w słusznej sprawie. W imieniu SERC ludzi, którzy niosą pomoc drugiemu człowiekowi OPAMIĘTAJCIE SIĘ i i pracujcie zgodnie z etyką, odpowiedzialnością i profesjonalizmem.

#10 ~Natasza~

~Natasza~
  • Goście

Napisano 10 luty 2012 - 22:33:49

Opiekunki na pewno stracą :(

#11 ~Janek~

~Janek~
  • Goście

Napisano 11 luty 2012 - 09:53:24

W odpowiedzi na Pani komentarz, pragnę zaznaczyć, iż tylko odpowiednio skonstruowana struktura organizacyjna zapewnia prawidłowe funkcjonowanie jakiejkolwiek formy prowadzenia działalności gospodarczej, w tym DPS-u. Brak podziału pracy, rozróżnienia pracowników wg pełnionych funkcji prowadzi do chaosu organizacyjnego, który w efekcie może negatywnie wpływać na funkcjonowanie Domu, w tym na jego mieszkańców. Proszę pamiętać, iż zmiana systemu czasu pracy z 12 na 8 godzinny jest praktykowana w wielu krajach Europy Zachodniej i spełnia swój cel.
Namawiam do wstrzymania się od nieprzemyślanych komentarzy, czas pokarze jakie skutki wywoła ta zmiana.



#12 ~Gość~

~Gość~
  • Goście

Napisano 11 luty 2012 - 10:14:26

Ciekawe czy na zachodzie praktkuje się zasadę jeden kierownik na 8 opiekunek??? Nawet tu w naszym kraju w Domach które znam nie ma tylu kierowników np Dps w Bielicach. Kierownik administracji, kuchni, magazynu, ośrodka szkoleniwego, 5 kierowniczek segmentów i kilka księgowych. wcześniej w kompetencjach zastępcy dyrektora było to czym zajmuje się teraz kierownik administracji i kierownik ośrodka szkoleniwego i mógłby jeszcz ułożyć grafik dla opiekunek z 5 sementów bo do tego nie potrzebnych jest 5 kierowniczek( bo to tylko właściwie robią kierowiczki a i tak nie potrafią tego dobrze zrobić. trafiją sie im dni bez obsady na dyżurze, szczęściem opiekunki reagują w pore:)), . Ale cóż widac kompetencje i umiejętności robia swoje trzeba wiec zapełnić lukę i zatrudnić kierowników. Ale tak będzie bo jeśli stołki zapełnia się wg załug a nie umięjętności to cóż... Kierownik ośrodka szkoleniowego a do czego tam jest potrzebny? Czy kieruje zastępem szkoleniowców?? Może układa oferty szkoleniowe lub co gorsza prowadzi szkolenia?????? Pewnie pije kawę na administracji. Proszę mi powiedzieć czy w krajach zachdnich praktykuje sie przetrzymywanie pracownika do ostatiego dnia z informacją czy mu sie da nową umowę czy nie?? Bo tu się tak robi. Czy wzywa się na zebrania w dniach wolnyc od pracy lub po dyżurze nocnym?? A czy kontrole nocne robi się w pojednynkę??????( i skacze przez płot?) Dodam że w wiekszości Domów są pielegniarki na nocnychy dyżurach i to one podaja leki a tu same to robimy mimo że nie jesteśmy do tego uprwanione.

#13 ~ona~

~ona~
  • Goście

Napisano 11 luty 2012 - 17:16:53

To,jak na obecną chwilę traktuje się pracownika w DPSie można spokojnie nazwać OBOZEM PRACY, żadnych praw same obowiązki i to ma być z uśmiechem na ustach!!! Zgłosisz problem - przeniosą cie karnie na kuchnie czy pralnie(aż zrozumiesz!), nocne skoki przez płot (tzw kontrole)-aby tylko na czymś przyłapać i zabłysnąć!! Praca 8 godz dzień w dzień,wolna niedziela jak już to co 4 i to będzie wielkie szczęście jak nie będzie to po dyżyrze nocnym. Na 11 dni tego miesiąca dwa lub jeden dzień wolny- po nocnym dyżurze i obowiązkowe zebranie pracowników (pisenme wyjaśnienia nieobecności!!!). Ktoś, kto nie pracował nigdy bezpośrednio z mieszkańcem, nie zrozumie tej specyfiki pracy. Fizycznie jesteśmy w stanie pracować, psychicznie raczej nie.
Dalej będziemy opiekować się naszymi mieszkańcani (pełniąc dyżury codziennie 8 godz., pojedyńcze,bez pielęgniarek, bez pokojowych, wykonując ich obowiązki -bo pod tym kątem prawie nic się zmieniło) Tylko kto zaopiekuje się naszymi rodzinami??? Kto wychowa nasze dzieci???
Na 136 mieszkańców ok 35 opiekunek + 2 pielęgniarko-opiekunki a łącznie pracowników prawie 120.Nasz DPS ma chyba największą liczbę kierowników od wszystkiego, kierownik kierownika pogania!!!
Droga Dyrekcjo - nie tędy droga....

#14 ~brad~

~brad~
  • Goście

Napisano 11 luty 2012 - 17:45:27

Podzielam dwie poprzednie wypowiedzi. Drodzy Państwo! Jak można negować poprawienie i starania dotyczące zycia mieszkańców DPS oraz godną starość osób niepełnosprawnych, którzy potrzebują Waszego wsparcia i pomocy? Chwała dla całej Durekcji i kierownictwa DPS za podjęcie decyzji w słusznej sprawie. W imieniu SERC ludzi, którzy niosą pomoc drugiemu człowiekowi OPAMIĘTAJCIE SIĘ i i pracujcie zgodnie z etyką, odpowiedzialnością i profesjonalizmem.


Droga Rodzino!!
Zapewniam, ze panie pracuja zgodnie z etyką, odpowiedzialnością i profesjonalizmem. Mieszkańcy DPS owszem potrzebują wsparcia i pomocy, ale do tej pracy potrzebne sa LUDZKIE warunki, w tym DPS opiekun jest bialym murzynem! Brakuje tylko czworakow....

#15 ~maz~

~maz~
  • Goście

Napisano 11 luty 2012 - 19:51:44

Wynagrodzenie opiekuna w DPS

minimum krajowe MINUS dojazd do pracy (nawet z terenu gminy np Silnowo,Lubowo,Jelen,itd ) ROWNA SIE tyle co kuroniowka MINUS przedszkole, szkola PLUS opiekunka do dziecka ROWNA SIE wolontariat

Praca piatek, swiatek i niedziela, w godz R-7 do 15, P-15 do 23, N-23 do 7. Grafik jak popadnie(np RRPN-RPPN-RN itd) bez jakiegokolwiek systemu i modlic sie aby nikt nie poszedl na zwolnienie bo beda w nim zmiany

#16 ~marek~

~marek~
  • Goście

Napisano 11 luty 2012 - 23:27:48

Drodzy pracownicy nie doceniacie tego co macie!!!! Pracuje w firmie w której nie ma miejsca na sentymenty. Macie za dobrą przełożoną, ja na jej miejscu wszystkich bym was pozwalniał. Ludzie pracują w dużo gorszych warunkach pracy,np. w minusowych temperaturachm i nie marudzą tak jak wy , bo w dobie kryzysu każdy chce zachować miejsce pracy.Biali murzyni pracują na zachodzie i też nie marudzą.Jak wam tak źle to załużcie własne firmy, będziecie pracować po 16 albo i więcej godzin dziennie.Coś na ten temat wiem bo w niejednej firmie pracowałem.

#17 ~grubas~

~grubas~
  • Goście

Napisano 12 luty 2012 - 16:05:48

Drodzy pracownicy nie doceniacie tego co macie!!!! Pracuje w firmie w której nie ma miejsca na sentymenty. Macie za dobrą przełożoną, ja na jej miejscu wszystkich bym was pozwalniał. Ludzie pracują w dużo gorszych warunkach pracy,np. w minusowych temperaturachm i nie marudzą tak jak wy , bo w dobie kryzysu każdy chce zachować miejsce pracy.Biali murzyni pracują na zachodzie i też nie marudzą.Jak wam tak źle to załużcie własne firmy, będziecie pracować po 16 albo i więcej godzin dziennie.Coś na ten temat wiem bo w niejednej firmie pracowałem.



#18 ~grubas~

~grubas~
  • Goście

Napisano 12 luty 2012 - 16:14:24

podzielam słowa poprzednika. masz rację! a Wy Drodzy pracownicy DPS-u nie narzekajcie bo ludzie w gorszych warunkach pracują i nietylko po 8 godz. ale i po więcej i nie marudzą lecz cieszą sie że mają pracę. a po drugie to sami taką pracę wybraliście, jak wam nie pasuje to zawsze możecie ją zmienić, może na lepszą lub gorszą do Was należy wybór.niejeden chciałby się z wami zamienić, poprostu mieliście szczęście. w nie których firmach nie ma 13 pensji ani bonów ani kas zapomogowo-pożyczkowych, socjalu, pracują i cieszą ię że mają robotę!! cieszcie się że macie ciepło i pracę!!!!!

#19 ~gość~

~gość~
  • Goście

Napisano 12 luty 2012 - 17:06:23

podzielam słowa poprzednika. masz rację! a Wy Drodzy pracownicy DPS-u nie narzekajcie bo ludzie w gorszych warunkach pracują i nietylko po 8 godz. ale i po więcej i nie marudzą lecz cieszą sie że mają pracę. a po drugie to sami taką pracę wybraliście, jak wam nie pasuje to zawsze możecie ją zmienić, może na lepszą lub gorszą do Was należy wybór.niejeden chciałby się z wami zamienić, poprostu mieliście szczęście. w nie których firmach nie ma 13 pensji ani bonów ani kas zapomogowo-pożyczkowych, socjalu, pracują i cieszą ię że mają robotę!! cieszcie się że macie ciepło i pracę!!!!!

Rzeczywiście jest ciepło a przy tym trzeba znać technikę pozbycia się kału w taki sposób by nie było nieprzyjemnego zapachu,a co za tym idzie trzeba być odpornym na to wszystko.To nie małe dzieci więc można sobie tylko wyobrazić a jak widać życie pokazało już jak ta wyobraźnia wygląda kiedy ktoś przychodzi do pracy licząc tylko na to że będzie mieszkańców zabawiać terapią zajęciową.Jeżeli pan jest gotowy na takie wyzwania to zapraszamy w to ciepełko pozna pan świat o którym pan nic nie wie i nie wiedzą ci którzy nie mają pojęcia.Bliskie osoby oddają do dps swoich bliskich bo nie mogą przebrać ,bo się brzydzą,bo im przeszkadza czego więc oczekujecie więcej ? Dajemy z siebie wszystko,i nie każdy się nadaje do tej pracy .Szanujmy mieszkańców i uszanujmy pracowników i będzie dobrze.

#20 ~Dydelf~

~Dydelf~
  • Goście

Napisano 12 luty 2012 - 19:18:24

Do Marka i Grubasa: Dziwne macie poczucie NORMY! Wszystkich zwolnić, cieszcie się, że macie pracę, inni mają gorzej! - a może tak cofnijmy się do Średniowiecza? Miałem nadzieję, że żyję w XXI wieku, a Wy zabieracie mi tę nadzieję!!! Kto SIEBIE nie szanuje, nie będą go szanować inni - niech więc walczą o swoje godziwe warunki pracy, o szacunek do siebie samego. To nie jest PRYWATNA firma! Jak taką założycie to możecie wtedy dyktować SWOJE warunki. Pozdwawiam wszystkich wypowiadających się: oponentów i zwolenników zmian!



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych